太原WAL-MART验厂第三方审核机构的选择标准 沃尔玛验厂前的自查要点

　　一、第三方审核机构的选择标准

　　沃尔玛对第三方审核机构的选择有严格规范，需满足以下核心条件：

　　1.APSCA认证资质

　　审核机构及审核员必须加入并注册为社会责任审核员协会(APSCA)会员，确保审核员具备国际认可的能力。例如，ITS、、BV、UL、TUV等机构均通过APSCA认证，是沃尔玛长期合作的审核方。

　　2.沃尔玛官方认可清单

　　审核机构需在沃尔玛官方认可的名单内。目前，沃尔玛认可的第三方标准包括：

　　人权验厂(ES)：BSCI、SEDEX、ICTI、SA8000、WRAP、RBA(EICC)、Better Work、BAP(水产类)等。

　　质量验厂(FCCA)：ISO 9001、BRC、GMP、QMS等。

　　反恐验厂(SCS/SCAN)：SCAN(供应链安全审核)、SCSA(沃尔玛反恐标准)。

　　若选择非认可机构，审核结果将不被沃尔玛承认。

　　3.审核类型与通知方式

　　沃尔玛要求审核需在半通知(提供时间窗口)或完全不通知(突击审核)的基础上进行，以检验工厂日常合规性。审核机构需具备执行此类审核的能力。

　　4.行业经验与地域覆盖

　　优先选择在目标生产地区(如中国、东南亚)有丰富经验的机构，熟悉当地法律法规及文化差异。例如，在中国拥有广泛分支机构，能高效协调审核资源。

　　二、沃尔玛验厂前自查要点

　　工厂需通过系统性自查，提前识别并整改风险点，以提升通过率。以下是核心自查领域：

　　1. 社会责任验厂(ES)

　　劳工权益：

　　童工与未成年工：检查所有员工身份证/工作证，确认年龄≥16周岁(部分国家≥15周岁)。未成年工(16-18岁)需持有政府批准的就业证明，且不得从事危险或高强度工作(如搬运重物、操作高危机械)。

　　强迫劳动：确认无押金、护照扣留、强制加班行为，员工可自由离职且无威胁或罚款限制。

　　歧视与公平待遇：招聘、晋升、薪酬无性别、种族、年龄歧视，女性工资不得低于男性做同类工作。

　　工资与工时：

　　低工资：核对工资单与考勤记录，确保底薪≥当地低工资标准，加班费按法规支付(如平时1.5倍、2倍、法定假日3倍)。

　　工时合规：每周工作≤60小时(含加班)，或符合当地更严格标准(如欧盟国家通常≤48小时);员工每7天至少休息1天。

　　记录真实性：考勤记录需完整，避免虚假打卡或工资拆分(如将加班费计入“奖金”)以规避监管。

　　健康与安全：

　　消防设施：灭火器、消防栓数量充足且在有效期内，应急出口畅通无锁闭，疏散指示标识清晰，夜间照明充足。

　　机械安全：危险机械(如裁床、缝纫机)安装防护装置(如防护罩、急停按钮)，特种设备(如锅炉、电梯)定期年检。

　　化学品管理：化学品储存区通风良好，分类存放且与食品、药品隔离，配备防泄漏托盘和灭火器;员工接受化学品安全培训，使用过程中佩戴防毒面具、手套等。

　　员工权利：

　　工会与集体谈判：员工有权组建或加入工会，工厂未干预或阻挠;若存在工会，需定期召开会议并记录协商结果(如工资调整、福利改善)。

　　匿名投诉渠道：员工了解举报渠道(如匿名投诉邮箱)，且无报复行为。

　　2. 质量验厂(FCCA)

　　工厂设施与环境：

　　照明与清洁：生产、维修、加工、检验、包装和装载区域有足够照明，工厂保持清洁，生产、加工和包装区域有序。

　　检验区与通风：设有单独的检验区和通风良好的检验台，避免产品污染。

　　害虫与湿度控制：制定害虫、霉菌和湿度控制程序文件，并定期进行内部或第三方检查。

　　质量管理体系：

　　来料控制：确保原材料质量符合标准，供应商评估记录完整。

　　过程控制：关注生产过程中的质量控制，如首件检验、抽检记录、利器管理(防止金属碎片混入产品)。

　　成品检测：产品出厂前需经过充分测试和检验，检测仪器校准报告齐全。

　　产能与效率

　　设备维护：生产线设备维护记录完整，确保产能稳定。

　　数据记录：保留生产线产能数据，证明能接得住大单。

　　3. 反恐验厂(SCS/SCAN)

　　物理安全：

　　厂区围墙：高度≥2米，无监控死角，限制区域(如装卸货区、仓库)安装红外探测器或摄像头。

　　访客管理：访客需预约并登记，仓管人员需将来料和出货物流公司信息告知门卫，并建立货物运输通知单。

　　供应链安全：

　　供应商背调：对主要供应商进行背景调查，确保其符合反恐要求。

　　货柜封条管理：运输工具(如货柜)安装防盗封条，装卸货监控记录保存90天。

　　信息安全：

　　系统防护：电脑系统安装防火墙，客户数据严禁外泄;信息系统设置为密码输错三次后自动锁定。

　　员工背景调查：敏感岗位员工定期复查，离职员工资料交保安并含照片。

　　4. 环境保护

　　废弃物处理：

　　废水与废气：废水经处理后排放，COD、BOD等指标符合当地标准;喷漆、印花等工序安装废气处理设备(如活性炭吸附装置)。

　　危废管理：危险废弃物委托有资质单位处理，保留转移联单。

　　能源与资源：

　　节能措施：采用LED照明、空调温度控制等节能技术。

　　水资源循环：建立中水回用系统或雨水收集设施。

　　可持续采购：原材料优先选择可持续来源(如FSC认证木材、有机棉)。

　　5. 文件与记录管理

　　核心文件清单：

　　员工文件：劳动合同、工资单、考勤记录、身份证复印件、未成年工政府批文。

　　环保文件：环保检测报告、化学品安全数据表(MSDS)、危废处理合同。

　　质量文件：供应商合作协议、原材料采购发票、检测仪器校准报告。

　　记录真实性：

　　禁止篡改或伪造记录(如修改考勤时间、虚报工资)，审核员可能抽查3个月内的记录(如工资单、环保检测报告)。

　　文件需分类归档，便于快速调取。

　　6. 模拟审核与整改

　　组建专项小组：

　　由HR、生产、安全、环保等部门负责人组成，确保覆盖所有评估领域。

　　制定检查清单：

　　根据沃尔玛标准细化检查项(如“消防栓压力测试记录是否完整”)，拍照记录设施状态(如消防通道、化学品储存区)。

　　问题分类与整改：

　　重大问题(如童工、消防隐患)：立即停工整改。

　　轻微问题(如文件缺失)：3日内补全。

　　模拟审核：

　　邀请第三方机构或内部员工扮演审核员，进行预验厂，检验整改效果。