内部竞聘、干部选拔测评服务
简介
从企业文化、战略、岗位职能入手，以拟晋升的目标岗位为基础设定针对性的评估模型；
根据企业需要，适度公开评估模型；
根据企业的实际情况，有针对性的选择测评方案，包括面谈、角色扮演、演讲、案例分析、小组讨论、团队角色分析及心理测验；
通过专业评价技术的综合应用，全面了解候选人的能力素质特征，做到准确预测绩效；
了解候选人的职业倾向和真实发展意愿，使“晋升”真正能满足员工的内在需求，确保激励效果Zui大化；
以目标岗位的素质要求为标准，综合分析候选人的能力优势与差距，在为晋升提供决策参考依据的同时，也可为员工的自主学习和公司的系统培训提供重要参考；
根据客户需要，以测评报告为依据有针对性地进行一对一的反馈沟通。
特点
可公开的评估模型，为所有员工设立努力目标，发展通道透明化；
被晋升者可得到更加符合其职业发展定位的岗位，激励效果Zui大化；
候选人与目标岗位相比的优势和差距可得到系统分析，为后续培训提供依据。
公司简介
端若管理咨询成立于2006年。主营业务为人才中介服务、猎头服务、劳务外包、劳务派遣、人才测评、心理服务（EAP服务）、人事考试、管理培训、人力资源管理咨询、市场及社会调查、涉外调查等，我们一直致力于研发新的管理技术，凭借对市场、组织、个人的深刻洞察，给客户提供细致周到并且能创造价值的服务。是中国市场信息调查业协会会员单位、中国信息协会市场研究分会会员单位、国际EAP协会中国分会（CEAPA）会员单位。持有国家统计局颁发的《中华人民共和国涉外调查许可证》、山西省人社厅批准的《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》。通过了ISO9000质量管理体系认证。
