内部竞聘、干部选拔测评服务
简介
从企业文化、战略、岗位职能入手，以拟晋升的目标岗位为基础设定针对性的评估模型；
根据企业需要，适度公开评估模型；
根据企业的实际情况，有针对性的选择测评方案，包括面谈、角色扮演、演讲、案例分析、小组讨论、团队角色分析及心理测验；
通过专业评价技术的综合应用，全面了解候选人的能力素质特征，做到准确预测绩效；
了解候选人的职业倾向和真实发展意愿，使“晋升”真正能满足员工的内在需求，确保激励效果Zui大化；
以目标岗位的素质要求为标准，综合分析候选人的能力优势与差距，在为晋升提供决策参考依据的也可为员工的自主学习和公司的系统培训提供重要参考；
根据客户需要，以测评报告为依据有针对性地进行一对一的反馈沟通。
特点
可公开的评估模型，为所有员工设立努力目标，发展通道透明化；
被晋升者可得到更加符合其职业发展定位的岗位，激励效果Zui大化；
候选人与目标岗位相比的优势和差距可得到系统分析，为后续培训提供依据。
公司简介
端若管理咨询成立于2006年。主营业务为人才中介服务、猎头服务、劳务外包、劳务派遣、人才测评、心理服务（EAP服务）、人事考试、管理培训、人力资源管理咨询、市场及社会调查、涉外调查等，我们一直致力于研发新的管理技术，凭借对市场、组织、个人的深刻洞察，给客户提供细致周到并且能创造价值的服务。是中国市场信息调查业协会会员单位、中国信息协会市场研究分会会员单位、国际EAP协会中国分会（CEAPA）会员单位。持有国家统计局颁发的《中华人民共和国涉外调查许可证》、山西省人社厅批准的《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》。通过了ISO9000质量管理体系认证。
